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企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 理论题库

更新时间：2026-09-11 题目总数：1664 题
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知识目录结构（四级）

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基本要求 进入题库 →
职业道德 进入题库 →
职业道德基本知识 进入题库 →
职业道德基本知识 进入题库 →
职业守则 进入题库 →
（1）客观公正，严谨细致。 进入题库 →
（2）遵章守法，坚持原则。 进入题库 →
（3）规范有效，科学合理。 进入题库 →
（4）人尽其才，促进和谐。 进入题库 →
基础知识 进入题库 →
现代企业管理基础知识 进入题库 →
（1）管理学理论的形成与演变。 进入题库 →
（2）企业管理的基本原理。 进入题库 →
（3）现代企业管理职能。 进入题库 →
（4）企业信息化管理知识。 进入题库 →
组织行为学基础知识 进入题库 →
（1）个体行为与组织的关系。 进入题库 →
（2）组织中的激励行为。 进入题库 →
（3）组织行为及其特点。 进入题库 →
（4）组织行为的测量方法。 进入题库 →
人力资源管理基础知识 进入题库 →
（1）人力资源管理知识。 进入题库 →
（2）人力资源规划知识。 进入题库 →
（3）人力资源开发知识。 进入题库 →
相关法律、法规知识 进入题库 →
（1）《中华人民共和国劳动法》相关知识。 进入题库 →
（2）《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 进入题库 →
（3）《中华人民共和国标准化法》相关知识。 进入题库 →
（4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识。 进入题库 →
工作要求 进入题库 →
劳动定员管理 进入题库 →
劳动定员的制定 进入题库 →
1.1.1 工作岗位调查的概念、内容和作用 进入题库 →
1.1.2 工作岗位调查的方式、方法及特点 进入题库 →
劳动定员的实施 进入题库 →
1.2.1 劳动定员的基本概念、作用和种类 进入题库 →
1.2.2 劳动定员贯彻的内容和过程 进入题库 →
1.2.3 劳动定员方案实施过程 进入题库 →
劳动定员的修订 进入题库 →
1.3.1 劳动定员管理中的内容和环节的关系 进入题库 →
1.3.2 劳动定员评价与修订的内容 进入题库 →
劳动定额管理 进入题库 →
劳动定额的制定 进入题库 →
2.1.1 劳动定额的基本概念、种类和作用 进入题库 →
2.1.2 作业测定的含义、特点和内容 进入题库 →
2.1.3 劳动定额统计工作的内容 进入题库 →
2.1.4 统计指标的核算方法和基本要求 进入题库 →
劳动定额的实施 进入题库 →
2.2.1 贯彻计划劳动定额的内容和要求 进入题库 →
2.2.2 贯彻计划劳动定额相关信息的内容 进入题库 →
劳动定额的修订 进入题库 →
2.3.1 劳动定额评价的含义、作用和内容 进入题库 →
2.3.2 劳动定额修订的含义、作用和内容 进入题库 →
2.3.3 劳动定额评价与修订的关系 进入题库 →
劳动定员定额标准化管理 进入题库 →
劳动定员定额标准的制修订 进入题库 →
3.1.1 标准化的概念和法律、法规知识 进入题库 →
3.1.2 劳动定员定额标准化的基本概念、意义和要求 进入题库 →
3.1.3 劳动定员定额体系与分类、分级 进入题库 →
劳动定员定额标准的贯彻 进入题库 →
3.2.1 劳动定员定额标准文本的基本内容 进入题库 →
3.2.2 贯彻新劳动定员定额标准相关信息的种类和内容 进入题库 →
劳动定员定额标准的复审与评价 进入题库 →
3.3.1 劳动定员定额标准复审的含义和特点 进入题库 →
3.3.2 劳动定员定额标准评价的含义和特点 进入题库 →