企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 理论题库
更新时间：2026-09-11
题目总数：2053 题
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知识目录结构（四级）
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（4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识。 进入题库 →
1.1.1 企业组织设计的相关概念与组织变革的方式方法 进入题库 →
1.2.1 贯彻实施企业计划劳动定员方案的基本原则、内容和要求 进入题库 →
1.2.2 计划劳动定员方案贯彻过程中可能出现的困难和问题，以及各种应对方式方法和具体措施 进入题库 →
1.3.1 企业现行劳动定员系统评价的主要内容、特点、方法和要求 进入题库 →
1.3.2 企业现行劳动定员修订的主要内容、方法和要求 进入题库 →
2.1.1 优化生产劳动过程，改进并调整工种工序结构的基本要求 进入题库 →
2.1.2 工时抽样法的含义、内容、特点和操作程序 进入题库 →
2.1.3 技术测定、数学模型等分析方法的特点和作用 进入题库 →
2.2.1 工时定额卡片的内容和特点，产品工时定额统计汇总的基本程序和要求 进入题库 →
2.2.2 企业劳动定额完成程度指标的种类、特点及核算时应注意的问题 进入题库 →
2.2.3 企业先进合理与科学先进的劳动定额水平的基本含义和特点 进入题库 →
2.2.4 劳动定额方案执行情况总体评价报告的内容和要求 进入题库 →
2.3.2 企业产能、劳动生产率与劳动定额总体调整幅度的关系，以及统计核算的方法 进入题库 →
3.1.1 国家、地方或团体劳动定员定额通用基础性标准制修订的特点和要求 进入题库 →
3.1.2 企业、行业新劳动定员定额标准制修订的基本原则和编写规范 进入题库 →
3.2.1 贯彻国家、地方或团体劳动定员定额通用基础性标准的要求 进入题库 →
3.2.2 贯彻企业行业劳动定员定额标准的基本原则和要求 进入题库 →
3.3.1 劳动定员定额标准复审工作的基本原则、工作程序和要求 进入题库 →
3.3.2 劳动定员定额标准经济效益综合评价指标的含义和特点，以及经济效益评价的意义 进入题库 →
4.1.2 企业劳动定员定额管理的基本理论和方式、方法 进入题库 →
4.2.2 劳动定员定额培训的方式、方法和要求 进入题库 →
4.2.3 劳动定员定额培训讲义的编写格式和要求 进入题库 →