企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 理论题库
更新时间：2026-09-11
题目总数：2303 题
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（4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识。 进入题库 →
1.2.1 影响企业计划劳动定员实施的因素分析 进入题库 →
1.3.1 劳动定员水平的含义、种类、作用和评价方式、方法 进入题库 →
1.3.2 计划期内企业劳动定员评价与修订的总体原则和要求 进入题库 →
2.1.2 回归分析、熟悉曲线等方法的含义、内容和特点 进入题库 →
2.1.3 时间衡量法、工作因素法、模特排时法等方法的含义和内容，以及在我国企业中的应用与发展 进入题库 →
2.2.1 企业劳动定额水平的概念、种类、特点和意义 进入题库 →
2.2.2 企业劳动定额水平评价指标体系的种类、含义、内容和评价的方式、方法 进入题库 →
2.2.3 企业劳动定额在贯彻实施中的主要影响因素分析 进入题库 →
2.2.4 应对关键性问题的主要技术、管理和经济性措施 进入题库 →
2.3.1 现行劳动定额水平综合评价的含义、内容和特点 进入题库 →
2.3.2 评价、审核和完善现行劳动定额方案的依据和原则 进入题库 →
3.1.1 劳动定员定额标准体系表的概念、特点和意义 进入题库 →
3.1.2 全国劳动定员定额标准体系表的内容和特点 进入题库 →
3.1.3 企业、行业劳动定员定额标准体系表的结构与编制原则 进入题库 →
3.2.1 企业、行业劳动定员定额标准贯彻过程中应注意的问题 进入题库 →
3.2.2 企业、行业劳动定员定额标准贯彻实施的技术与管理保障措施 进入题库 →
3.3.1 企业、行业和国家劳动定员定额标准复审评价应遵循的原则和具体要求 进入题库 →
3.3.2 劳动定员定额经济效益评价指标体系的构成和核算方法 进入题库 →
4.1.1 劳动定员定额管理工作的内容、程序、原则和方法 进入题库 →
4.1.2 劳动定员定额管理学与现代工业工程等相关理论和科学方法 进入题库 →
劳动定员定额管理培训教材的内容、格式和编写要求 进入题库 →