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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 签订劳动合同之日
  • B. 试用期开始之日
  • C. 劳动者开始工作之日
  • D. 面试通过之日
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即劳动者开始工作之日。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 电子
  • D. 公证
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，口头形式无效。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 3
  • B. 7
  • C. 15
  • D. 30
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
• 第 7 题 多选题
  在下列情形下，用人单位无需支付经济补偿金的是（ ）。
  • A. 劳动者主动提出解除劳动合同
  • B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
  • C. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害
  • D. 劳动合同期满，用人单位不续签
  • E. 用人单位被依法宣告破产
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿金支付情形不包括劳动者主动辞职（A）或过失性辞退（B、C）；D和E情形下用人单位需支付补偿。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须包含用人单位信息（A）、劳动者信息（B）、合同期限（C）、工作内容地点（D）和劳动报酬（E）等条款。