养老护理员四级中级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  在劳动合同中，试用期最长不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 3
  • C. 4
  • D. 6
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 300%
  • D. 400%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 5
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 15
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同（后由《劳动合同法》细化，但劳动法规定基础）。
• 第 5 题 判断题
  养老护理员与用人单位建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十九条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。
• 第 6 题 判断题
  用人单位可以因劳动者患病医疗期内不能工作而立即解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日通知或支付代通知金。
• 第 7 题 多选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（ ）情形下，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
  • E. 劳动者在试用期内的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。选项D和E不符合不得解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括（ ）。
  • A. 养老保险
  • B. 医疗保险
  • C. 失业保险
  • D. 工伤保险
  • E. 生育保险
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。因此，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。