眼镜定配工五级初级工 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时限是自用工之日起（ ）内。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 第 3 题 单选题
  用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。
  • A. 同级工会代表
  • B. 用人单位方面的代表
  • C. 职工代表
  • D. 劳动行政部门代表
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提供证明，且并非随时解除而不支付补偿；在特定情况下解除劳动合同需依法支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有（ ）的权利。
  • A. 平等就业和选择职业
  • B. 取得劳动报酬
  • C. 休息休假
  • D. 获得劳动安全卫生保护
  • E. 接受职业技能培训
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
• 第 8 题 多选题
  用人单位在（ ）时，应当依法支付经济补偿。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
  • E. 劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《劳动合同法》第四十六条，用人单位在协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任而解除、经济性裁员、劳动合同期满不续订（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）等情形下，应当支付经济补偿；试用期不符合录用条件解除劳动合同不属于应当支付经济补偿的情形。