健康管理师三级/高级工 - 职业守则题库_基本要求_职业道德_职业守则_健康管理师不得在性别、年龄、身体状况、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等方面歧视被服务的个体或群体

第 1 题单选题

健康管理师在制定健康干预方案时，应确保其内容不因服务对象的（）而有所歧视。

解析：根据职业守则，健康管理师不得在性别、年龄等方面歧视个体或群体。经济收入、居住地域、时间安排虽可能影响方案的可及性与执行，但不属于守则明令禁止的歧视范畴。方案本身的设计应公平，不因性别、年龄等固有特征而差别对待。

第 2 题单选题

一位健康管理师在接待客户时，因其职业是普通工人而非白领，便草草提供了一份简单方案。这种做法主要违背了不得在（）方面歧视的原则。

解析：健康管理师因客户职业是“普通工人”而提供不充分的方案，这是基于服务对象的职业进行区别对待，构成了职业歧视，直接违反了职业守则中关于不得在“职业”方面歧视的规定。

第 3 题单选题

在为不同民族的服务对象推荐膳食方案时，健康管理师最恰当的做法是（）。

解析：职业守则要求不得在民族等方面歧视。统一方案（A）或要求放弃传统（C）忽视了民族差异，可能构成隐性歧视。拒绝服务（D）是明显的歧视行为。正确的做法是B，在遵循健康原则的基础上，尊重文化差异，进行个性化调整，这体现了平等的专业服务。

第 4 题单选题

面对一位因个人价值观拒绝接种疫苗的服务对象，健康管理师符合职业守则的做法是（）。

解析：守则明确规定不得在价值观方面歧视。A选项的标注和降分是基于价值观的负面评判和区别对待，构成歧视。C选项的终止服务也是一种歧视性行为。D选项放弃了专业责任。B选项在尊重其价值观自主权的前提下，履行了提供科学、全面信息的专业职责，做到了不歧视与专业坚守的平衡。

第 5 题判断题

健康管理师不得歧视的原则仅适用于已经建立服务关系的个体或群体，不适用于潜在的服务对象。

解析：该原则是健康管理师职业行为的基本准则，应贯穿于所有职业活动中，包括接待、咨询、评估等各个环节，面向所有潜在的和实际的服务对象，并非仅在建立正式服务关系后才生效。

第 6 题判断题

健康管理师基于科学证据，对患有特定疾病（如糖尿病）的群体提供不同于一般人群的膳食指导，这不属于职业守则所禁止的歧视。

解析：职业守则禁止的是基于性别、年龄、身体状况等固有特征的“不合理、不公平”的歧视。基于健康状况（如患病）的“合理区别对待”，是为了提供适宜的专业健康管理服务，这是专业性的体现，而非歧视。

第 7 题多选题

健康管理师小王在社区开展健康讲座时，只邀请了高学历居民，认为他们更能理解健康知识。小王的行为可能涉及在哪些方面的歧视？（）

解析：小王以“高学历”作为筛选标准，这实质上与个人的教育背景及关联的职业层次有关，构成了基于“职业”（广义上与社会经济地位、教育背景相关）的歧视。题目行为未直接涉及价值观、年龄、民族或身体状况的差别对待。

第 8 题多选题

职业守则中“不得歧视”所涵盖的方面包括（）。

解析：根据给定的目录内容，健康管理师不得歧视的方面明确列出了：性别、年龄、身体状况、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观。婚姻状况与家庭出身未被包含在该具体条款中。

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