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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（ ）。
  • A. 工资
  • B. 加班工资
  • C. 基本工资
  • D. 福利
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 60
  • B. 90
  • C. 120
  • D. 150
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付（ ）。
  • A. 罚款
  • B. 违约金
  • C. 赔偿费
  • D. 赔偿金
  解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在试用期解除劳动合同，必须提前三十日通知劳动者。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前三十日通知。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在试用期内的
  • E. 劳动者主动提出解除的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
  • E. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。