矫形器装配工四级中级工 详细题库

职业:矫形器装配工 等级:四级/中级工 章节:《中华人民共和国残疾人保障法》相关知识 题目总数:2395 题 单选题 1199 多选题 598 判断题 598
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《中华人民共和国残疾人保障法》相关知识 题目预览

  • 第 1 题 单选题
    根据《中华人民共和国残疾人保障法》,残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、( )丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
    • A. 智力
    • B. 功能
    • C. 外观
    • D. 精神
    解析:《中华人民共和国残疾人保障法》第二条明确规定,残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。功能丧失或不正常是定义的核心。
  • 第 2 题 单选题
    国家和社会采取康复措施,帮助残疾人恢复或者补偿功能,增强其参与社会生活的能力。其中,( )是残疾人康复工作的主要力量。
    • A. 残疾人家庭
    • B. 政府和社会
    • C. 残疾人个人
    • D. 慈善组织
    解析:《中华人民共和国残疾人保障法》第十五条规定,国家保障残疾人享有康复服务的权利。各级人民政府和有关部门应当采取措施,为残疾人康复创造条件,建立和完善残疾人康复服务体系。因此,政府和社会是主要力量。
  • 第 3 题 单选题
    《中华人民共和国残疾人保障法》规定,国家和社会应( )辅助器具的研制、生产、供应、维修服务。
    • A. 鼓励和扶持
    • B. 完全负责
    • C. 市场主导
    • D. 限制发展
    解析:《中华人民共和国残疾人保障法》第二十条规定,政府有关部门应当组织和扶持残疾人康复器械、生活自助具、特殊用品和其他辅助器具的研制、生产、供应、维修服务。其总的精神是鼓励和扶持。
  • 第 4 题 单选题
    依据《中华人民共和国残疾人保障法》,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。该规定比例不得低于本单位在职职工总数的( )。
    • A. 1.0%
    • B. 1.5%
    • C. 2.0%
    • D. 2.5%
    解析:《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定,国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
  • 第 5 题 判断题
    《中华人民共和国残疾人保障法》规定,所有残疾人的生活都应由国家和社会全面供养。
    • A. 对
    • B. 错
    解析:错误。《中华人民共和国残疾人保障法》第三条确立了残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。国家采取辅助方法和扶持措施,对残疾人给予特别扶助,减轻或者消除残疾影响和外界障碍,保障其权利的实现。法律强调平等权利和特别扶助,而非全面供养。
  • 第 6 题 判断题
    公共服务场所新建、改建、扩建时,应当符合方便残疾人使用的无障碍设施标准。
    • A. 对
    • B. 错
    解析:正确。《中华人民共和国残疾人保障法》第五十三条规定,无障碍设施的建设和改造,应当符合残疾人的实际需要。新建、改建和扩建建筑物、道路、交通设施等,应当符合国家有关无障碍设施工程建设标准。公共服务场所属于此范畴。
  • 第 7 题 多选题
    《中华人民共和国残疾人保障法》中,对残疾人康复工作的指导原则和实施重点包括( )。
    • A. 以社区康复为基础
    • B. 康复机构为骨干
    • C. 优先采用昂贵的进口技术
    • D. 残疾人家庭为依托
    • E. 重点开展功能训练、辅助器具适配等
    解析:《中华人民共和国残疾人保障法》第十六条规定,康复工作应当从实际出发,将现代康复技术与我国传统康复技术相结合;以社区康复为基础,康复机构为骨干,残疾人家庭为依托;以实用、易行、受益广的康复内容为重点,优先开展残疾儿童抢救性治疗和康复。功能训练和辅助器具适配是实用、受益广的重点内容。法律并未规定优先采用进口技术。
  • 第 8 题 多选题
    根据《中华人民共和国残疾人保障法》,为保障残疾人劳动就业的权利,国家采取的保障措施主要包括( )。
    • A. 对残疾人福利性企业事业组织实行税收减免
    • B. 规定所有岗位必须优先录用残疾人
    • C. 政府有关部门下达招用、聘用残疾人员工的指标
    • D. 鼓励和扶持兴办残疾人福利企业
    • E. 在职工的招用、聘用、转正、晋级等方面不得歧视残疾人
    解析:《中华人民共和国残疾人保障法》第三十一条规定,在职工的招用、聘用、转正、晋级等方面不得歧视残疾人(E项)。第三十二条、第三十三条等条款规定,政府有关部门下达招用、聘用指标(C项),对残疾人福利性企业事业组织实行税收减免政策(A项),并鼓励和扶持兴办残疾人福利企业(D项)。B项“规定所有岗位必须优先录用残疾人”不符合法律规定,法律是规定按比例安排,并禁止歧视,而非绝对优先。
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