人工智能工程技术人员三级高级工-计算机视觉产品实现 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动合同期限
  • C. 试用期
  • D. 劳动报酬
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同的约定条款，而非必备条款。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 五
  • B. 八
  • C. 十
  • D. 十五
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 4 题 单选题
  用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况。
  • A. 十五
  • B. 三十
  • C. 六十
  • D. 九十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 6 题 判断题
  劳动者违反服务期约定向用人单位支付的违约金，可以超过用人单位提供的培训费用。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。C、E两项需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  关于试用期的规定，以下说法符合《中华人民共和国劳动合同法》的有（ ）。
  • A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
  • C. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
  • D. 试用期包含在劳动合同期限内
  • E. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，故B错误。其他选项均符合法律规定。