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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于试用期，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（ ）个月工资的经济补偿。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 一个半月
  • D. 两个月
  解析：根据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 五倍
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十五
  • B. 二十
  • C. 三十
  • D. 四十五
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在下列哪些情形下，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：根据《劳动合同法》第四十条，A、B、C三种情形需提前三十日通知或额外支付一个月工资；D、E属于过失性解除，可即时解除。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十一条规定裁减人员的
  • D. 劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的
  • E. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A属于劳动者被迫解除，B、C属于用人单位解除或裁员，均需支付经济补偿；D中劳动者主动提出协商解除不需支付；E中用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的，不需支付经济补偿。