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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，以及（ ）。
  • A. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
  • B. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的
  • C. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
  • D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  • A. 五
  • B. 十
  • C. 十五
  • D. 三十
  解析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、D属于用人单位应当支付经济补偿的情形；C属于劳动合同终止但劳动者开始享受养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿；E属于过失性辞退，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 工作内容和工作地点
  • B. 劳动报酬
  • C. 试用期
  • D. 休息休假
  • E. 保守秘密
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括工作内容和工作地点、劳动报酬、休息休假等，试用期和保守秘密属于约定条款。