焊工三级高级工-钎焊工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 一年
  • D. 两年
  解析：根据《劳动法》第二十一条，试用期最长不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，最低工资的具体标准由（ ）规定。
  • A. 省、自治区、直辖市人民政府
  • B. 国务院
  • C. 全国人民代表大会
  • D. 劳动和社会保障部
  解析：根据《劳动法》第四十八条，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第二十一条，试用期最长不得超过六个月，故表述错误。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第五十五条，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，焊工属于特种作业，故正确。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在（ ）情形下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 被依法追究刑事责任的
  解析：根据《劳动法》第二十六条，A、B、C三种情形下用人单位可以解除劳动合同但需提前三十日通知；D、E属于过失性解除，无需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有权规定最低工资标准的是（ ）。
  • A. 省人民政府
  • B. 自治区人民政府
  • C. 直辖市人民政府
  • D. 国务院
  • E. 全国人民代表大会
  解析：根据《劳动法》第四十八条，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，故A、B、C正确。