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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 一年
  • B. 六个月
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
• 第 2 题 单选题
  仲裁庭应当在开庭（ ）前将开庭日期、地点书面通知当事人。
  • A. 三日
  • B. 五日
  • C. 七日
  • D. 十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知当事人。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（ ）组成。
  • A. 职工代表
  • B. 法律专家代表
  • C. 企业方面代表
  • D. 政府代表
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
• 第 4 题 单选题
  对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十日
  • B. 三十日
  • C. 六十日
  • D. 十五日
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者对裁决不服的可在十五日内向人民法院起诉，用人单位在特定情况下可申请撤销裁决，并非所有裁决都不得诉讼。
• 第 7 题 多选题
  下列争议中，属于劳动争议调解仲裁法适用范围的有（ ）。
  • A. 因确认劳动关系发生的争议
  • B. 因订立劳动合同发生的争议
  • C. 因社会保险发生的争议
  • D. 因劳动报酬发生的争议
  • E. 因个人借贷发生的争议
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，个人借贷争议不属劳动争议。
• 第 8 题 多选题
  劳动争议仲裁委员会组成人员包括（ ）。
  • A. 劳动行政部门代表
  • B. 工会代表
  • C. 企业方面代表
  • D. 职工代表
  • E. 法律专家代表
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，职工代表和法律专家代表非法定组成人员。