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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（ ）。
  • A. 工资
  • B. 加班费
  • C. 津贴
  • D. 补贴
  解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行（ ）。
  • A. 解除
  • B. 终止
  • C. 中止
  • D. 失效
  解析：《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（ ）。
  • A. 协商解决
  • B. 暴力解决
  • C. 罢工解决
  • D. 投诉解决
  解析：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第二十五条情形除外。以下不属于第二十五条情形的是（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的
  解析：《劳动法》第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括A、B、C选项，而D选项属于第二十六条的情形，需要提前三十日通知或支付代通知金。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议发生后，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十六条规定了用人单位需提前三十日通知解除劳动合同的情形，包括A、B、C选项；D和E属于第二十五条，用人单位可以随时解除劳动合同。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位应当支付工资的情形？（ ）
  • A. 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间
  • B. 劳动者在休息日加班
  • C. 劳动者在法定休假日加班
  • D. 劳动者在婚丧假期间
  • E. 劳动者在事假期间
  解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。休息日加班和法定休假日加班需支付加班费，但属于额外工资报酬；事假期间一般不支付工资。