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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）劳动合同。
  • A. 以完成一定工作任务为期限
  • B. 短期
  • C. 长期
  • D. 临时
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 1
  • B. 3
  • C. 5
  • D. 7
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
  • A. 5
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 15
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同中，除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和（ ）等事项。
  • A. 劳动报酬
  • B. 工作时间
  • C. 福利待遇
  • D. 竞业限制
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、竞业限制和补充保险等其他事项；劳动报酬和工作时间属于必备条款。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者主动辞职的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，选项A、B、C、D均属于用人单位应当支付经济补偿的情形；选项E劳动者主动辞职，除非用人单位有过错，否则用人单位无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于劳动合同的必备条款？（ ）
  • A. 试用期
  • B. 培训
  • C. 劳动报酬
  • D. 社会保险
  • E. 竞业限制
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括劳动报酬和社会保险等；试用期、培训、竞业限制属于用人单位与劳动者可以约定的其他事项，不属于必备条款。