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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（ ）本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者
  • C. 双方协商
  • D. 劳动争议仲裁机构
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 5
  • B. 10
  • C. 15
  • D. 20
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 第 4 题 单选题
  用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。
  • A. 100元以上500元以下
  • B. 500元以上1000元以下
  • C. 1000元以上5000元以下
  • D. 500元以上2000元以下
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
• 第 5 题 判断题
  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以立即解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不能立即解除。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者主动辞职的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。劳动者主动辞职不属于经济补偿情形。
• 第 8 题 多选题
  关于试用期，下列说法正确的是（ ）。
  • A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • C. 试用期包含在劳动合同期限内
  • D. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之五十
  • E. 在试用期中，用人单位不得解除劳动合同
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。根据第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。根据第三十九条，在试用期中，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，D和E错误。