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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 3
  • B. 7
  • C. 30
  • D. 60
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 半
  • B. 一
  • C. 二
  • D. 三
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 3 题 单选题
  用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 300%
  • D. 400%
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行（ ）。
  • A. 续签
  • B. 中止
  • C. 变更
  • D. 终止
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有（ ）。
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 休息休假的权利
  • D. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • E. 接受职业技能培训的权利
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
  • B. 劳动者患病在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
  • E. 劳动者在试用期内的
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。