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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 口头合同
  • B. 书面劳动合同
  • C. 电子合同
  • D. 无需合同
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ）。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付（ ）。
  • A. 经济补偿
  • B. 违约金
  • C. 赔偿金
  • D. 无需支付
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；第四十六条规定，此种情形下用人单位应当支付经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  下列哪种情形，劳动合同无效或者部分无效（ ）。
  • A. 以欺诈、胁迫的手段订立的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • D. 以上都是
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段订立、用人单位免除自身责任或排除劳动者权利、违反法律强制性规定等情形均导致劳动合同无效或部分无效。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须包括工作内容和工作地点。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同的必备条款，其中包括工作内容和工作地点。
• 第 6 题 判断题
  在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需任何理由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合同必须有理由证明劳动者不符合录用条件，不能随意解除。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定了用人单位需支付经济补偿的情形，包括A、B、C、D选项；E选项属于第三十九条情形，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  关于试用期，下列说法正确的是（ ）。
  • A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • C. 试用期包含在劳动合同期限内
  • D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
  • E. 劳动者在试用期的工资可以低于最低工资标准
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了试用期期限、次数限制、包含关系及仅约定试用期的处理（A、B、C、D正确）；第二十条规定试用期工资不得低于最低工资标准（E错误）。