保健调理师（保健艾灸师）四级中级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 300%
  • D. 400%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  劳动者连续工作满（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 0.5
  • B. 1
  • C. 2
  • D. 3
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 6
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前通知，通常为三日。
• 第 7 题 多选题
  劳动者在（ ）情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 试用期内
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • D. 劳动者患病在规定的医疗期内
  • E. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同；第三十二条和《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、或以暴力威胁等手段强迫劳动的，劳动者可随时解除合同；D选项劳动者患病在医疗期内是受保护期，不能随意解除。
• 第 8 题 多选题
  用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（ ）。
  • A. 劳动合同期满终止
  • B. 劳动者主动提出解除劳动合同
  • C. 用人单位依法解除劳动合同
  • D. 用人单位违法解除劳动合同
  • E. 劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满终止、用人单位依法解除合同（如经济性裁员）、或违法解除合同时需支付经济补偿；B和E选项劳动者主动辞职或因严重违规被解除，用人单位通常不支付补偿。