保健调理师（保健艾灸师）五级初级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 无固定期限合同
  • D. 试用期合同
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同中约定的试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 3个月
  • D. 6个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）。
  • A. 当地最低工资标准
  • B. 行业平均工资
  • C. 企业自定标准
  • D. 合同约定工资
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  用人单位可以因劳动者患病在医疗期内而解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者有权依法参加和组织工会。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期内
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • D. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动
  • E. 用人单位未提供约定的福利待遇
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容和工作地点
  • C. 劳动报酬
  • D. 社会保险
  • E. 劳动纪律
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等；社会保险虽重要，但未列为独立必备条款，而劳动纪律是必备。