白酒酿造工四级中级工-白酒发酵工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情形下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
  • A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • B. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • C. 被依法追究刑事责任的
  • D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：劳动法第二十九条规定，劳动者在患病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：劳动法第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法规定劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人必须先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，特殊行业经审批可招用未满十六周岁的未成年人，但并非禁止招用未满十八周岁。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者加班但补休的
  • E. 休息日安排劳动者工作但安排了补休的
  解析：劳动法第四十四条规定，安排延长工作时间的支付不低于工资150%报酬；休息日工作又不能补休的支付200%报酬；法定休假日工作的支付300%报酬。D和E因已安排补休，无需支付加班工资。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些劳动保护措施属于用人单位应当履行的义务？（ ）
  • A. 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
  • B. 对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查
  • C. 建立、健全劳动安全卫生制度
  • D. 对未成年工进行定期健康检查
  • E. 对女职工进行定期妇科检查
  解析：劳动法第五十二条、五十三条、五十四条、六十五条等规定，用人单位必须建立安全卫生制度，提供符合规定的条件和防护用品，对从事职业危害作业者及未成年工定期健康检查。E项未在劳动法中强制要求。