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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面合同
  • C. 事实合同
  • D. 电子合同
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此正确答案为B。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故D正确。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动合同法》，下列哪种情形下用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
  • D. 用人单位需要裁员
  解析：《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。且根据第四十六条，此种情形无需支付经济补偿。B、C、D均属于需支付经济补偿或提前通知的情形。故A正确。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十五
  • B. 二十
  • C. 三十
  • D. 六十
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C正确。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 6 题 判断题
  劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据第四十六条，此种情形用人单位无需支付经济补偿。故说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（ ）。
  • A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
  • B. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
  • D. 劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错的
  • E. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形：包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬，对应E）；用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除（注意是单位提出，B选项未明确谁提出，通常劳动者提出则无补偿，故B不选）；用人单位进行经济性裁员（对应A）；用人单位决定提前解散终止劳动合同（对应C）。D选项劳动者主动且无过错则无补偿。故正确答案为A、C、E。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，关于试用期的规定，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
  • C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
  • D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • E. 试用期包含在劳动合同期限内
  解析：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。故所有选项均正确。