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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 70%
  • D. 80%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）劳动合同。
  • A. 固定期限
  • B. 无固定期限
  • C. 以完成一定工作任务为期限
  • D. 临时
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用工满一年未签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）的数额支付。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，高收入劳动者的经济补偿标准不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，A、B、C、D属于过失性辞退情形，无需支付经济补偿；E属于非过失性辞退，需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，A、B、C、D、E均属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形。