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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（ ）。
  • A. 经济补偿
  • B. 赔偿金
  • C. 劳动报酬
  • D. 违约金
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
• 第 4 题 单选题
  用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）。
  • A. 在本单位工作时间较长的职工
  • B. 家庭无其他就业人员的职工
  • C. 有需要扶养的老人或者未成年人的职工
  • D. 与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 第 6 题 判断题
  用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证作为担保。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
  • C. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任
  • E. 用人单位生产经营发生严重困难
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项C和E需履行相应程序。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。