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（1）《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 劳务协议
  • D. 聘用合同
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 书面
  • B. 口头
  • C. 公证
  • D. 见证
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定必备条款。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同的必备条款不包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 试用期长短
  解析：《劳动法》第十九条规定必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，试用期属于约定条款。
• 第 4 题 单选题
  订立劳动合同应当遵循的原则是（ ）。
  • A. 平等自愿、协商一致
  • B. 用人单位单方决定
  • C. 劳动者无条件服从
  • D. 以口头约定为主
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
• 第 5 题 判断题
  《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  《劳动法》规定，订立劳动合同可以不受法律、行政法规的约束，由双方随意约定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，因此该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，劳动合同应当具备的必备条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 劳动者婚姻状况
  • E. 劳动纪律
  解析：《劳动法》第十九条规定必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，劳动者婚姻状况不属于必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，关于劳动合同订立的规定，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 建立劳动关系应当订立劳动合同
  • B. 劳动合同应当以书面形式订立
  • C. 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
  • D. 劳动合同可以违反法律、行政法规的规定
  • E. 劳动合同依法订立即具有法律约束力
  解析：《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同，第十九条规定应当以书面形式订立，第十七条规定遵循平等自愿、协商一致原则且不得违反法律、行政法规，依法订立即具有法律约束力，故选项D错误。