劳动保障协理员三级高级工 详细题库

劳务派遣、集体合同和非全日制用工的规定 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳务派遣单位的注册资本最低限额为人民币（ ）。
  • A. 200万元
  • B. 100万元
  • C. 500万元
  • D. 50万元
  解析：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元。
• 第 2 题 单选题
  劳务派遣单位应当具备与开展业务相适应的固定的（ ）。
  • A. 办公设备
  • B. 经营场所和设施
  • C. 人力资源
  • D. 财务系统
  解析：《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣单位有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
• 第 3 题 单选题
  劳务派遣单位需依法建立劳务派遣管理制度，以保障派遣人员的（ ）。
  • A. 工资待遇
  • B. 社会保险
  • C. 合法权益
  • D. 工作安全
  解析：劳务派遣管理制度的核心目的是保障劳务派遣人员的合法权益，符合法律法规要求。
• 第 4 题 单选题
  下列哪项不属于劳务派遣单位的法定资质要求？（ ）
  • A. 注册资本不低于200万元
  • B. 有固定的经营场所
  • C. 有符合规定的管理制度
  • D. 有行业协会推荐信
  解析：劳务派遣单位的法定资质要求包括注册资本、经营场所和管理制度等，但行业协会推荐信并非法律强制要求。
• 第 5 题 判断题
  劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币100万元。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。
• 第 6 题 判断题
  劳务派遣单位必须拥有与开展业务相适应的专职管理人员。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳务派遣暂行规定》明确规定劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的专职管理人员。
• 第 7 题 多选题
  劳务派遣单位应当具备的资质包括（ ）。
  • A. 注册资本不低于200万元
  • B. 有固定的经营场所和设施
  • C. 有符合法律规定的劳务派遣管理制度
  • D. 有专职管理人员
  • E. 有政府颁发的特许经营许可证
  解析：根据相关法律法规，劳务派遣单位需满足注册资本、经营场所、管理制度和专职管理人员等资质要求，但无需政府特许经营许可证。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些是劳务派遣单位资质要求的法律依据？（ ）。
  • A. 《劳动合同法》
  • B. 《劳务派遣暂行规定》
  • C. 《社会保险法》
  • D. 《劳动争议调解仲裁法》
  • E. 《就业促进法》
  解析：劳务派遣单位的资质要求主要规定在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》中，其他法律虽相关但不直接规定资质要求。