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劳动争议调解仲裁相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动争议调解组织自收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
  • A. 10日
  • B. 15日
  • C. 20日
  • D. 30日
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议调解协议生效后，对双方当事人具有（ ）。
  • A. 法律约束力
  • B. 强制执行力
  • C. 道德约束力
  • D. 建议性效力
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但调解协议书不具有直接强制执行力，需要司法确认后才能申请强制执行。
• 第 3 题 单选题
  当事人申请劳动争议调解，可以（ ）。
  • A. 只能书面申请
  • B. 只能口头申请
  • C. 可以书面或口头申请
  • D. 必须双方共同申请
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，无需双方共同申请。
• 第 4 题 单选题
  在劳动争议调解中，调解员应当由（ ）担任。
  • A. 工会代表
  • B. 用人单位代表
  • C. 职工代表
  • D. 公道正派的人员
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议调解必须由双方当事人共同申请才能启动。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解可以由一方当事人申请启动，不需要双方共同申请。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议调解协议书一经双方签字即具有法律效力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，仅双方签字不足以生效。
• 第 7 题 多选题
  劳动争议调解协议生效的条件包括（ ）。
  • A. 双方当事人签名或盖章
  • B. 调解员签名
  • C. 调解组织盖章
  • D. 经劳动争议仲裁委员会确认
  • E. 向人民法院申请司法确认
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，因此A、B、C是生效条件，D和E不是。
• 第 8 题 多选题
  关于劳动争议调解，下列哪些说法是正确的？（ ）
  • A. 调解申请可以口头提出
  • B. 调解组织应当在15日内结束调解
  • C. 调解协议具有强制执行力
  • D. 调解不成应当出具调解意见书
  • E. 调解员应当由公道正派的人员担任
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，A正确，调解申请可以口头；B正确，调解应在15日内完成；C错误，调解协议不具有强制执行力；D错误，法律未规定必须出具调解意见书；E正确，调解员应公道正派。