劳动保障协理员三级高级工 详细题库

劳动合同解除和终止的规定 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同协商解除的核心条件是（ ）。
  • A. 用人单位单方决定
  • B. 劳动者单方提出
  • C. 双方协商一致
  • D. 劳动行政部门批准
  解析：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，因此协商一致是核心条件。
• 第 2 题 单选题
  协商解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿的情形是（ ）。
  • A. 劳动者主动提出解除动议
  • B. 用人单位提出解除动议
  • C. 因劳动者过错导致解除
  • D. 双方均未提出动议
  解析：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。
• 第 3 题 单选题
  在协商解除劳动合同过程中，劳动者是否需要提前三十日通知用人单位？（ ）
  • A. 必须提前三十日书面通知
  • B. 必须提前十五日口头通知
  • C. 无需提前通知
  • D. 需提前三日通知
  解析：协商解除是基于双方合意，无需劳动者单独提前通知；若劳动者单方解除，才需提前三十日书面通知。
• 第 4 题 单选题
  下列选项中，不属于劳动合同协商解除必备条件的是（ ）。
  • A. 双方自愿达成协议
  • B. 解除内容不违反法律强制规定
  • C. 必须采用书面形式
  • D. 用人单位和劳动者主体资格合法
  解析：协商解除劳动合同不一定要求书面形式，口头协商一致也可能有效，但书面形式更利于举证；其他选项均为必备条件。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同协商解除必须由用人单位和劳动者同时提出动议。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：协商解除可由任何一方提出动议，只要双方最终协商一致即可，无需同时提出。
• 第 6 题 判断题
  协商解除劳动合同后，用人单位在任何情况下都无需支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：如果用人单位提出解除动议并与劳动者协商一致解除，用人单位应当支付经济补偿；若劳动者提出，则无需支付。
• 第 7 题 多选题
  劳动合同协商解除的有效条件包括（ ）。
  • A. 用人单位和劳动者具备合法主体资格
  • B. 双方意思表示真实且自愿
  • C. 解除协议内容不违反法律法规
  • D. 必须经过工会或职工代表大会批准
  • E. 解除程序符合企业规章制度
  解析：协商解除需双方主体适格、意思真实自愿且内容合法；工会或职工代表大会批准不是法定必要条件，企业规章制度程序也非绝对要求。
• 第 8 题 多选题
  协商解除劳动合同后，劳动者通常可以主张的权利有（ ）。
  • A. 要求用人单位支付经济补偿
  • B. 要求用人单位出具解除劳动合同证明
  • C. 要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续
  • D. 要求用人单位支付违法解除赔偿金
  • E. 要求用人单位继续履行劳动合同
  解析：协商解除后，劳动者可能获得经济补偿（如用人单位提出），并有权要求出具解除证明和办理档案社保转移；赔偿金适用于违法解除情形，继续履行不适用于协商解除。