劳动保障协理员三级高级工 详细题库

新媒体和常用社交软件使用知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在进行基层劳动保障信息采集时，通过官方微博（ ）。
  • A. 只能发布文字信息。
  • B. 可利用其高级搜索功能，通过关键词、时间等筛选采集特定政策或舆情信息。
  • C. 仅可用于采集本地用户的信息。
  • D. 发布的信息无法进行互动和传播。
  解析：微博的高级搜索功能是信息采集的重要工具，可以精准定位所需信息。其他选项均对微博的功能描述不全面或错误。
• 第 2 题 单选题
  使用微信群进行社区就业信息采集时，最应注意（ ）。
  • A. 群里成员越多越好，以扩大覆盖面。
  • B. 将不同性质的群合并，方便统一管理。
  • C. 建立明确的群规，规范信息发布格式，保障信息有效性和秩序。
  • D. 主要依靠群成员主动发言，管理员无需主动引导。
  解析：规范的群管理是确保微信群成为有效信息采集工具的前提。A选项不利于精细化管理；B选项会导致信息混杂；D选项属于被动采集，效率较低。
• 第 3 题 单选题
  为了采集某行业用工趋势的宏观信息，劳动保障协理员最应关注相关政府部门的（ ）。
  • A. 部门负责人个人社交账号。
  • B. 官方网站上发布的统计分析报告和数据。
  • C. 商业招聘网站上的企业广告。
  • D. 行业内部的私人聊天群组。
  解析：官方发布的统计报告和数据具有权威性、宏观性和系统性，是采集行业趋势信息最可靠来源。其他选项的信息可能存在片面、不准确或非官方的问题。
• 第 4 题 单选题
  运用新媒体采集信息时，应遵循的基本原则是（ ）。
  • A. 为了获取信息，可以忽略个人隐私保护。
  • B. 看到任何信息都可以直接采纳使用。
  • C. 注重信息的时效性、来源的可靠性并进行必要的核实。
  • D. 只采集正面信息，忽略负面信息。
  解析：信息采集必须遵循真实性、时效性和规范性原则。A选项违反法律法规；B选项可能导致信息失真；D选项无法全面反映情况。
• 第 5 题 判断题
  劳动保障协理员可以通过关注地方人社部门的抖音官方号，来采集以短视频形式发布的政策解读和活动通知信息。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：正确。政务抖音号已成为官方信息发布的新媒体平台之一，其发布的短视频内容可以作为正式、直观的信息采集来源。
• 第 6 题 判断题
  在微信朋友圈看到一条未经证实的重大政策变动消息，劳动保障协理员可以立即将其作为准确信息录入工作平台并上报。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：错误。所有通过非官方新媒体渠道采集的信息，尤其是重大政策信息，都必须经过向官方渠道核实确认后，方可作为正式信息使用，严禁传播和采信未经证实的信息。
• 第 7 题 多选题
  通过新媒体渠道采集到的就业创业信息，在使用前需要进行核实，主要核实方法包括（ ）。
  • A. 与信息发布者私下确认。
  • B. 交叉比对其他权威官方平台（如政府网站）的同类信息。
  • C. 忽略信息来源，直接判断内容合理性。
  • D. 查看信息发布账号的认证资质和历史发布记录。
  • E. 直接采用最先看到的信息，以提高效率。
  解析：B和D是核实新媒体信息真实性与权威性的有效且必要的途径。A选项“私下确认”权威性不足；C选项“忽略来源”不科学；E选项违背信息核实原则。
• 第 8 题 多选题
  劳动保障协理员计划利用在线问卷工具开展辖区小微企业社保缴纳情况调查，在问卷设计和发放环节应注意（ ）。
  • A. 问卷问题应清晰明确，避免歧义。
  • B. 为方便填写，所有问题都应设置为选填项。
  • C. 问卷开头应简要说明调查目的和保密承诺。
  • D. 可以通过企业微信群、公众号等多种渠道推送问卷链接。
  • E. 问卷发放后无需任何提醒，等待企业自行填写即可。
  解析：A、C、D是确保在线问卷调查科学性、提高回收率和数据质量的关键措施。B选项“全部选填”可能导致数据不全；E选项“无需提醒”会降低问卷回收率。