劳动保障协理员三级高级工 详细题库

用工管理指导的内容和程序 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同的签订应当遵循（ ）原则。
  • A. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
  • B. 用人单位主导
  • C. 劳动者自愿
  • D. 政府指导
  解析：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 第 2 题 单选题
  劳动者提前解除劳动合同，需提前（ ）日书面通知用人单位。
  • A. 3
  • B. 30
  • C. 15
  • D. 60
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 六
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同中可以不约定工作地点。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：工作地点是劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第十七条，必须明确约定。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 工作时间和休息休假
  • B. 社会保险
  • C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  • D. 试用期
  • E. 培训
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；试用期和培训属于约定条款，非必备。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同无效的情形包括（ ）。
  • A. 以欺诈、胁迫的手段订立合同
  • B. 用人单位免除自己的法定责任
  • C. 排除劳动者权利
  • D. 合同内容违反法律强制性规定
  • E. 劳动者未达到法定年龄
  解析：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段订立；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。劳动者未达到法定年龄可能影响合同效力，但非直接无效情形，需结合具体法律判断。