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（2）《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 劳务协议
  • D. 聘用意向书
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
  • A. 订立劳动合同之日
  • B. 劳动者报到之日
  • C. 用工之日
  • D. 试用期满之日
  解析：《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 3 题 单选题
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 十五日
  • B. 二十日
  • C. 一个月
  • D. 两个月
  解析：《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 5 题 判断题
  非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此非全日制用工可以不签订书面劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者订立劳动合同，必须以书面形式订立，任何情况下都不得采用口头形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十条要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但第六十九条对非全日制用工作出特别规定，允许订立口头协议。因此该说法过于绝对，是错误的。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳动合同订立形式的说法正确的有（ ）。
  • A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
  • B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
  • C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
  • D. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
  • E. 书面劳动合同仅指纸质合同，电子形式一律无效
  解析：选项A、B符合《劳动合同法》第十条第一、二款规定；选项D符合第六十九条规定；选项C错误，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；选项E错误，法律并未规定电子形式一律无效，且书面形式不限于纸质。
• 第 8 题 多选题
  关于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的有（ ）。
  • A. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
  • B. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
  • C. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
  • D. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资
  • E. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自动终止
  解析：选项A符合《劳动合同法》第八十二条规定；选项B符合第十四条第三款规定；选项C符合第十一条规定；选项D错误，应为二倍工资；选项E错误，满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，而非劳动关系自动终止。