水力发电运行值班员L四级中级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过（ ）。
  • A. 6小时
  • B. 8小时
  • C. 10小时
  • D. 12小时
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假的具体办法由（ ）规定。
  • A. 国务院
  • B. 省级人民政府
  • C. 用人单位
  • D. 工会组织
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
• 第 3 题 单选题
  用人单位在劳动者（ ）情形下，可以随时解除劳动合同。
  • A. 患病不能从事原工作
  • B. 不能胜任工作经培训仍不合格
  • C. 被依法追究刑事责任
  • D. 劳动合同即将到期
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。
• 第 4 题 单选题
  工资应当以（ ）形式支付给劳动者本人。
  • A. 现金
  • B. 实物
  • C. 货币
  • D. 有价证券
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。
• 第 7 题 多选题
  用人单位在以下哪些法定节日应当依法安排劳动者休假（ ）。
  • A. 元旦
  • B. 春节
  • C. 国际劳动节
  • D. 国庆节
  • E. 元宵节
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假；元宵节非法定节日，不在此列。
• 第 8 题 多选题
  劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
  • A. 患病或非因工负伤在医疗期内
  • B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
  • C. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
  • D. 劳动合同期满但劳动者不同意续签
  • E. 劳动者主动提出辞职
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位不得在劳动者患病或非因工负伤医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、因工负伤丧失劳动能力等情形下解除劳动合同；选项D和E不属于禁止解除范围。