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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 15日
  • B. 30日
  • C. 60日
  • D. 90日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，即30日内。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 3日
  • B. 7日
  • C. 15日
  • D. 30日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。
• 第 4 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 1
  • B. 1.5
  • C. 2
  • D. 3
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，此种情形下，用人单位应支付二倍工资作为赔偿。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同内容变更需双方协商一致，并应采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时无条件解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期内解除劳动合同需提前三日通知，并非随时无条件解除。
• 第 7 题 多选题
  下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
  • B. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同
  • D. 用人单位被依法宣告破产
  • E. 劳动者主动辞职
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，支付经济补偿的情形包括：用人单位提出协商解除（A）、劳动者不胜任工作解除（B）、用人单位破产（D）；C和E不属于支付范围。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息（A）、劳动者信息（B）、合同期限（C）、工作内容和工作地点（D）；试用期（E）为约定条款，非必备。