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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下各项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 劳动报酬
  • C. 工作地点
  • D. 劳动者的学历证明
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。劳动者的学历证明属于个人基本情况，通常由劳动者在建立劳动关系时如实说明，但并非法定的合同必备条款。
• 第 2 题 单选题
  某公司与劳动者签订了一份三年期的固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其约定的试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 六个月
  • D. 三个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题为三年期合同，因此试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在用人单位连续工作满一年八个月，劳动合同终止，用人单位依法应当支付经济补偿。计算该经济补偿时，应认定的工作年限为（ ）。
  • A. 一年
  • B. 一年半
  • C. 两年
  • D. 八个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。本题中工作满一年八个月，其中“八个月”属于六个月以上不满一年的情形，应按一年计算，故合计工作年限为两年。
• 第 4 题 单选题
  依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下列哪种情形下，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（ ）。
  • A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  • C. 劳动者在试用期内
  • D. 用人单位生产经营发生严重困难
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可单方解除的情形，但一般需要通知用人单位。而“立即解除无需告知”是针对特定暴力、胁迫或危及安全的情形。本题选项中，B项是法定的劳动者可解除合同的情形之一，而“立即解除无需告知”对应的是更严重的情形（如强迫劳动），但B项是符合题意描述“可以立即解除”（在主张用人单位存在过错时）的典型情形。A项是预告解除，C项是试用期提前三日通知，D项并非劳动者单方即时解除的法定条件。结合常见考题设置，B为最符合题干“可以立即解除”意图的选项，因用人单位存在根本违约行为时，劳动者可随时通知解除，实践中常被视为“立即解除”。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期工资，可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，“可以低于”的说法是错误的。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同需要满足法定条件且经双方同意续订或订立，并非“自动转为”。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（ ）。
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 劳动合同中约定的工作内容需要经常短期出差的
  • D. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • E. 劳动合同文本未经用人单位和劳动者签字盖章的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。C项约定工作内容本身不必然导致无效，E项缺少签字盖章可能影响合同成立，但不直接等同于法律规定的无效情形。
• 第 8 题 多选题
  在下列哪些情形下，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即B、C、D三项对应情形）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。A项和E项属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方即时解除且无需支付经济补偿的情形。