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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。
  • A. 健康检查
  • B. 培训
  • C. 调岗
  • D. 奖励
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
• 第 2 题 单选题
  女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有（ ）情形的除外。
  • A. 患病
  • B. 怀孕
  • C. 严重违反劳动纪律
  • D. 培训
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，但第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者在孕期、产期、哺乳期内。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
  • A. 劳动行政部门代表
  • B. 同级工会代表
  • C. 用人单位方面的代表
  • D. 以上都是
  解析：《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须采用书面形式订立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先经过劳动争议调解委员会调解，才能申请仲裁。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解不是必经程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有（ ）的权利。
  • A. 平等就业和选择职业
  • B. 取得劳动报酬
  • C. 休息休假
  • D. 获得劳动安全卫生保护
  • E. 接受职业技能培训
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情形下，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期
  • D. 法律法规规定的其他情形
  • E. 劳动者在试用期内
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内以及法律行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。