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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，称为（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 无固定期限劳动合同
  • C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • D. 非全日制用工劳动合同
  解析：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之八十
  • C. 百分之九十
  • D. 百分之一百
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
  • A. 半个月
  • B. 一个半月
  • C. 一个月
  • D. 两个月
  解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第 5 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 7 题 判断题
  劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，即可生效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。仅协商一致，未经签字或盖章，合同并未生效。
• 第 8 题 多选题
  下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容和工作地点
  • C. 试用期
  • D. 劳动报酬
  • E. 服务期
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期（C项）和服务期（E项）属于约定条款，不是必备条款。
• 第 9 题 多选题
  劳动者有下列哪些情形，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 严重违反用人单位的规章制度的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（A项）；（二）严重违反用人单位的规章制度的（C项）；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）（E项）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的（D项）。以上情形用人单位无需支付经济补偿。B项属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。