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«中华人民共和国劳动合同法» 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系后，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同中除必备条款外，还可以约定（ ）。
  • A. 劳动报酬
  • B. 试用期
  • C. 工作内容
  • D. 社会保险
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，试用期属于约定条款，而劳动报酬、工作内容和社会保险属于必备条款。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬约定不明确的，应（ ）。
  • A. 按用人单位标准执行
  • B. 按劳动者要求执行
  • C. 重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬
  • D. 按行业标准执行
  解析：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
• 第 4 题 单选题
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期（ ）。
  • A. 不得超过一个月
  • B. 不得超过二个月
  • C. 不得超过三个月
  • D. 不得约定
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
• 第 6 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
• 第 7 题 多选题
  劳动合同的必备条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬等，A、B、C、D、E均属于必备条款。
• 第 8 题 多选题
  在订立劳动合同时，下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（ ）
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • D. 劳动合同期限超过十年的
  • E. 劳动者未提供学历证明的
  解析：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。D和E不属于法定无效情形。