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《中华人民共和国劳动合同法》 及其实施条例相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 二个月
  • B. 一个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之八十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之六十
  • D. 百分之五十
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 半个月
  • D. 三个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）劳动合同。
  • A. 固定期限
  • B. 以完成一定工作任务为期限
  • C. 劳务派遣
  • D. 无固定期限
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，不是自动订立，需要劳动者提出或同意续订、订立时。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者主动辞职的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；等等。劳动者主动辞职一般不需要支付经济补偿，除非用人单位有过错。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同的必备条款包括哪些？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）劳动报酬；等等。因此，所有选项都是必备条款。