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《中华人民共和国职业病防治法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（ ）。
  • A. 一般性疾病
  • B. 轻微身体不适
  • C. 特定疾病
  • D. 疾病
  解析：《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。此定义强调了“疾病”这一法律后果，而非泛指所有不适或一般性疾病。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的（ ）职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
  • A. 自费
  • B. 免费
  • C. 选择性
  • D. 自愿性
  解析：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担，即免费为劳动者进行。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在（ ）被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
  • A. 任何时间
  • B. 上岗前
  • C. 在岗期间
  • D. 离职后
  解析：《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同时，根据相关法律实践和条款精神，只要被依法诊断为职业病，且与用人单位存在劳动关系期间的职业活动有关，无论是否在岗，若用人单位未参保，相关保障责任均应由其承担。选项A“任何时间”更准确地概括了这一保障责任的前提条件。
• 第 4 题 单选题
  承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（ ）以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
  • A. 一名
  • B. 两名
  • C. 三名
  • D. 五名
  解析：《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，并应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
• 第 5 题 判断题
  用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以协商解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保护劳动者在离岗时可能被发现的职业病权益。
• 第 6 题 判断题
  劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障应由用人单位所在地人民政府负责。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。政府承担的是最后的保障兜底责任，而非直接替代用人单位。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国职业病防治法》，产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合的职业卫生要求包括（ ）。
  • A. 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准
  • B. 生产布局合理，有害与无害作业分开
  • C. 工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人
  • D. 有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施
  • E. 设备、工具、用具等设施只符合生产便利要求即可
  解析：《中华人民共和国职业病防治法》第十五条规定了工作场所职业卫生要求，选项A、B、C、D均是该条所列内容。选项E错误，因为法律规定设备、工具、用具等设施必须符合保护劳动者生理、心理健康的要求，而不仅仅是生产便利。
• 第 8 题 多选题
  职业病病人依照《中华人民共和国职业病防治法》规定，依法享有的职业卫生保护权利包括（ ）。
  • A. 获得职业健康检查
  • B. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素
  • C. 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业
  • D. 要求用人单位提供符合防治职业病要求的个人防护用品
  • E. 享有额外的带薪年休假
  解析：《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定了劳动者享有的职业卫生保护权利，选项A、B、C、D均是该条所列内容。选项E“享有额外的带薪年休假”并非《职业病防治法》明确规定的职业病病人专有权利。