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<<中华人民共和国劳动合同法>>相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同应当自用工之日起（ ）内订立。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 一倍半
  • C. 两倍
  • D. 三倍
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
  • A. 六
  • B. 八
  • C. 十
  • D. 十二
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同必须约定试用期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，试用期不是劳动合同的必备条款，而是约定条款，双方可以协商是否约定试用期。
• 第 6 题 判断题
  用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位依照规定裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的劳动者。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，劳动合同无效或者部分无效？（ ）
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • D. 劳动合同未经劳动者签字确认的
  • E. 试用期超过法定期限的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。D和E虽然违法，但不直接导致劳动合同无效。
• 第 8 题 多选题
  用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。