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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（ ）。
  • A. 协商解决
  • B. 暴力解决
  • C. 罢工解决
  • D. 辞职解决
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 2 题 单选题
  用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 3
  • B. 10
  • C. 30
  • D. 60
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • A. 3
  • B. 5
  • C. 6
  • D. 7
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以收取押金作为担保。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同但需提前三十日书面通知，包括劳动者医疗期满后不能从事工作、不能胜任工作经调整仍不能胜任、客观情况重大变化协商不成。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，依法享受社会保险待遇？（ ）
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。