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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。
  • A. 0.5
  • B. 1
  • C. 1.5
  • D. 2
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里“三期”不包括（ ）。
  • A. 孕期
  • B. 产期
  • C. 哺乳期
  • D. 经期
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，“三期”指孕期、产期和哺乳期，不包括经期。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。因此，不得要求提供担保或收取财物。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • E. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位提前三十日通知或额外支付工资后可以解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、以及客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成。D和E属于用人单位可以立即解除劳动合同的情形，不符合题意。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者享有的权利？（ ）
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 休息休假的权利
  • D. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • E. 提高职业技能的权利
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有的权利，包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。提高职业技能是劳动者的义务，而非权利，因此E选项不正确。