保健按摩师四级中级工-反射疗法师 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 六
  • B. 七
  • C. 八
  • D. 九
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 劳务合同
  • D. 工作协议
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在（ ）情形下，依法享受社会保险待遇。
  • A. 失业
  • B. 迟到
  • C. 旷工
  • D. 事假
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。选项A“失业”属于法定情形之一。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备相应条款。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以安排补休而不支付加班工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以安排补休代替支付加班工资。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列选项中属于劳动者应当履行的义务的是（ ）。
  • A. 完成劳动任务
  • B. 提高职业技能
  • C. 执行劳动安全卫生规程
  • D. 遵守劳动纪律和职业道德
  • E. 要求加班加点
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。E“要求加班加点”属于权利主张，不是法定义务。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。E属于《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的特殊保护情形，不属于第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故不选。