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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 电子
  • D. 任意
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确双方权利义务。
• 第 2 题 单选题
  劳动者每日工作时间不得超过（ ）小时。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  用人单位支付劳动者工资不得低于当地（ ）工资标准。
  • A. 平均
  • B. 最高
  • C. 最低
  • D. 基本
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的时效为收到仲裁裁决书之日起（ ）日内。
  • A. 15
  • B. 30
  • C. 60
  • D. 90
  解析：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同中约定的试用期最长不得超过一年。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，具体根据合同期限而定。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
  • E. 劳动者因个人原因主动提出辞职的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违纪、医疗期满不能工作、不能胜任工作等，而E属于劳动者主动解除，不符合题意。
• 第 8 题 多选题
  劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D. 用人单位未提供劳动条件的
  • E. 用人单位因生产经营需要调整工作岗位的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内、用人单位暴力强迫劳动、未支付报酬或未提供劳动条件等情形下可随时解除合同；E属于用人单位正常管理行为，不构成随时解除理由。