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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 五倍
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 70%
  • D. 80%
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
  • A. 支付令
  • B. 强制执行令
  • C. 财产保全
  • D. 仲裁裁决
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担（ ）。
  • A. 违约责任
  • B. 侵权责任
  • C. 赔偿责任
  • D. 连带责任
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。
• 第 7 题 多选题
  下列情形中，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的有（ ）。
  • A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
  • B. 在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
  • C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的
  • E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等，D项表述与法律规定不符。
• 第 8 题 多选题
  下列属于劳动合同约定条款的有（ ）。
  • A. 试用期
  • B. 培训
  • C. 保守秘密
  • D. 补充保险和福利待遇
  • E. 社会保险
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；社会保险属于劳动合同必备条款，不属于约定条款。