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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（ ）。
  • A. 工资
  • B. 生活费
  • C. 补贴
  • D. 奖金
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此处“一般每日不得超过”指在特殊原因下每日不得超过三小时。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 60
  • B. 90
  • C. 98
  • D. 120
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 6 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？（ ）
  • A. 元旦
  • B. 春节
  • C. 国际劳动节
  • D. 国庆节
  • E. 清明节
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节期间应当依法安排劳动者休假。清明节是后来通过《全国年节及纪念日放假办法》增加的法定节日，但基于劳动法原文，不包括在内。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。E项是劳动法第二十九条规定不得解除劳动合同的情形之一。