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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪一情形不属于应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。
  • A. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年。
  • B. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
  • C. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
  • D. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定排除情形，续订劳动合同。
  解析：根据《劳动合同法》第十四条，法定情形包括连续工作满十年、初次实行合同制度或国企改制时连续满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订，以及视为情形。连续工作满十五年并非法定情形，故A不属于。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • A. 三个月。
  • B. 六个月。
  • C. 一年。
  • D. 两年。
  解析：根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立（ ）劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 无固定期限。
  • B. 固定期限。
  • C. 以完成一定工作任务为期限。
  • D. 非全日制。
  解析：根据《劳动合同法》第十四条第一款第三项，劳动者提出订立固定期限劳动合同的，可以不订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  关于无固定期限劳动合同的法定情形，下列哪一说法是正确的。
  • A. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位必须无条件与之订立无固定期限劳动合同。
  • B. 连续订立三次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。
  • C. 用人单位自用工之日起满六个月未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
  • D. 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
  解析：A错误，需要劳动者提出或同意续订、订立；B错误，应是连续订立二次；C错误，应满一年；D正确，符合《劳动合同法》第十四条第一款第二项。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订劳动合同，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动者提出续订，但若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则可以不订立无固定期限。此外，还需劳动者同意续订，并非只要提出就必然。正确表述是“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”
• 第 6 题 判断题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：直接依据《劳动合同法》第十四条第三款。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）
  • A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
  • B. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年。
  • C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
  • D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。
  • E. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年。
  解析：A正确；B错误，应为距法定退休年龄不足十年；C正确；D正确（视为情形）；E错误，无法律依据。
• 第 8 题 多选题
  关于无固定期限劳动合同的法定情形，下列哪些说法是正确的。（ ）
  • A. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同，无需劳动者提出。
  • B. 连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时，只要劳动者提出续订，就应当订立无固定期限劳动合同。
  • C. 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。
  • D. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
  • E. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，应当订立无固定期限劳动合同。
  解析：A错误，需要劳动者提出或同意；B错误，还需劳动者没有法定排除情形；C正确；D正确；E错误，法定是连续满十年。