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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 8
  • B. 9
  • C. 10
  • D. 11
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 60
  • B. 90
  • C. 120
  • D. 150
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议发生后，当事人可以向（ ）申请仲裁。
  • A. 人民法院
  • B. 人民检察院
  • C. 劳动争议仲裁委员会
  • D. 劳动行政部门
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同中约定的试用期最长不得超过一年。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
• 第 7 题 多选题
  劳动者在（ ）情形下，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在本单位连续工作满十五年的
  • E. 劳动者主动提出辞职
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期。
• 第 8 题 多选题
  工资支付应当遵循（ ）原则。
  • A. 以货币形式
  • B. 按月支付
  • C. 足额支付
  • D. 直接支付给劳动者本人
  • E. 可以部分实物抵扣
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，因此必须足额、直接支付，且不得以实物抵扣。