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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之三百
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之一百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 60
  • B. 75
  • C. 120
  • D. 90
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？（ ）
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D. 用人单位未提供劳动安全卫生条件的
  • E. 劳动者患病在医疗期内的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。选项A、B、C符合规定，选项D未明确属于“提供劳动条件”，选项E错误。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（ ）
  • A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
  • C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同的
  • E. 劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条（协商解除）、第二十六条（提前通知解除）、第二十七条（经济性裁员）解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。选项A对应第二十四条，选项B对应第二十六条第一款，选项C对应第二十七条，选项D和E不符合支付经济补偿的条件。